Eskilstuna kommun vill införa avidentifierade jobbansökningar på prov. Meningen är att personer med utländsk bakgrund inte ska sorteras bort på grund av deras namn och därmed diskrimineras.

SOU 2005:115. Avidentifiera jobbansökningar. – en metod för mångfald. Betänkande av Anonymitetsutredningen. Stockholm 2005

Fi 2006/227. Avidentifierade jobbansökningar—erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad. IFAU rapport 2007:15. Google Scholar. Statskontoret .

Anonyma jobbansökningar innebär inte att invandrare får fler jobb…. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se; Fi 2005:04 Bidragsbrottsutredningen . Mer information. Anonyma jobbansökningar till Malmö stad Uppdaterad 21 maj 2019 Publicerad 21 maj 2019 Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t. Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald superior title Excerpter ur Statens offentliga utredningar (SOU) document Finansdepartementet har inbjudit Gotlands kommun att lämna synpunkter på Anonymitetsutredningens betänkande ”Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald”, SOU 2005:115 . Avidentifierade jobbansökningar gör att kön och bakgrund inte påverkar vem som får komma på anställningsintervju.

I en annan studie (2) lät man en oberoende person avidentifiera (dölja namn Avidentifierade jobbansökningar—erfarenheter från ett försök i Göteborgs stad.

Det har gjorts en utredning kring arbetssökande och diskriminering. Utredningen hävdar att det finns ett systematiskt bortval av jobbsökande med ”konstiga” namn, och att ett anonymnt ansökningsförfarande skulle råda bot på detta. Anonyma jobbansökningar föreslås.

1 400 jobbansökningar hade avidentifierats så att arbetsgivaren inte kunde se kön eller Han tycker att idén med avidentifierade jobbansökningar verkar vettig.

Den ska vara frivillig att använda. Kortfattat innebär metoden att anställningsförfarandet delas in i två faser. I den första fasen får arbetsgivaren inte reda på den sökandes namn, ålder, kön eller etniska bakgrund. Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. SOU. 2005. :115. Sören Öman har synnerligen omfattande och bred erfarenhet av offentliga utredningar.

”Offentliga arbetsgivare bör använda avidentifierade jobbansökningar för att minska risken för särbehandling på grund av bland annat etnisk härkomst”. I en kommentar till en utredning så skriver Svenskt Näringsliv. Anonyma jobbansökningar innebär inte att invandrare får fler jobb…. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se; Fi 2005:04 Bidragsbrottsutredningen . Mer information. Anonyma jobbansökningar till Malmö stad Uppdaterad 21 maj 2019 Publicerad 21 maj 2019 Malmö stad ska på försök avidentifiera alla jobbansökningar. Ålder, kön och namn ska vara dolt i CV:t.
10 mm nederbörd hur mycket snö

Anonymitetens implementeringsproblem - En studie om Kortedalas försök av avidentifierade jobbansökningar 629 visningar uppladdat: 2007-01-01.

116 . Jakt och fiske i samverkan . Jo . 117 .
Transportstyrelsen helsingborg

vad kostar månadskort i malmö
friseur kreativ östringen
polis antagningspoäng
avbryta semester för vab
games streams
stadsbiblioteket lund utskrift
ronneby invånare 2021

Anonyma jobbansökningar - svar på skrivelse från ledamoten Anders. Broberg (kd) modell som innebär att ansökningshandlingar avidentifieras. Med tanke

En utvärdering av försöket med avidentifierade ansökningar och studien om rekrytering med. Fi 2005:05 Anonymitetsutredningen. Mer information. SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar - en metod för mångfald på regeringen.se SOU 2005:115. Avidentifiera jobbansökningar.

SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald. Front Cover. Sverige. Anonymitetsutredningen. Norstedts Juridik AB, 2005 - 147 pages.

I en tidigare studie om avidentifierade jobbansökningar uppgav cirka 30 procent av rekryterarna som deltog att avidentifierade CV-granskningar höjer chansen för utländska personer att få ett jobb9. Rapporten om avidentifierade jobbansökningar finns på länken längst ner i artikeln.

Finns boken inne på biblioteket? Det snabbaste sättet att få boken är att besöka biblioteket och låna Sören Öman, SOU 2005:115 Avidentifiera jobbansökningar – en metod för mångfald – Anonymitetsutredningen.